Az ÉPKAR Zrt. hosszú évek óta elkötelezett támogatója a fiatal mérnökhallgatók szakmai fejlődésének, ezért is lettek az Országos Tudományos Diákköri Konferencia (OTDK) platina fokozatú támogatója. Szeivolt István vezérigazgatóval beszélgettünk a verseny jelentőségéről, valamint arról, hogyan látják a tehetséges pályakezdők helyét a vállalatnál.
Miért fontos a cég számára az OTDK? Milyen üzenetet szeretnének közvetíteni a fiataloknak a támogatásukkal?
Kétféle nézőpontot tartunk fontosnak megjelölni. Egyrészről megítélésünk szerint ez szakmai felelősségtudatot jelent, másrészt van egy emocionális vetülete is. A magasépítő ipar, mint kivitelező szakma számunkra az építészetnek az egyik legszebb hivatás, hiszen ami a tervezőasztalon megszületik, nekünk kivitelezőknek kell a gyakorlatban megvalósítani. A mi kezünk alatt formálódik minden meg, ami a tervezőasztalon megszületett, és mindezt csak felelősséggel, elhivatottsággal, és a szakma legmagasabb szintű tudásával lehet elérni. Ezt az üzenetet szeretnénk átadni a fiataloknak is, hogy megéri időt szánni a szakma rejtelmeiben való elmélyülésre.
Érzelmileg is kötődünk az eseményhez, hiszen jómagam és több vezető beosztású kollégám is az intézmény keretei között szerezték meg a végzettségüket, ott diplomáztunk, olyan jeles tanárok kezei alatt, mint Dr. Liska András, Buti Géza, Hegedűs Zsolt vagy Martonosi Zsolt.
Mint tapasztalt cégvezető, mit üzen a résztvevő diákoknak, hogy sikeresek legyenek a versenyen?
A részletekre való figyelem nagyon sokat számít. Érdemes az „apróbetűs részekre” is felkészülni, mert sosem tudni, mikor jön szembe ilyen információ ismeretének szükségessége akár kérdés, akár megoldandó feladat formájában.
Mivel gazdagodhat egy diák az OTDK-n, ami a cég számára is érték?
Egy ilyen versenyen való részvétel a szorgalomról és elhivatottságról árulkodik – számunkra ez már önmagában érték. Éppen ezért egy OTDK-szereplés mindenképpen pozitív tényező a kiválasztási folyamat során.
Mennyit nyom a latban az OTDK-szereplés egy önéletrajzban?
Társaságunk elsősorban a személyes benyomásokra alapozza a felvételt, és az sem áll távol tőlünk, hogy a lehető legtöbb embernek megadjuk a lehetőséget a tényleges munkavégzés közbeni bemutatkozásra is. Az önéletrajzok kiválasztása során azonban mindenképpen egy olyan szempont, amelyet figyelembe veszünk.
Mivel várják a hallgatókat a standjuknál? Mi az a hívószó, ami miatt érdemes Önöket felkeresni?
Merj ÉPKAR-os lenni! Működésünk egyik alapelve, hogy a munkahelyteremtés mellett egyúttal közösséget is teremtünk. Aki társaságunknál kezdi meg a pályafutását, egyből azt tapasztalhatja, hogy egy közösség tagjává válik, ahol nem hagyjuk magára a másikat, mindig mindenben segítjük egymást. Tapasztalataink szerint ez nagyban hozzájárul ahhoz is, hogy kollégáink sokkal nagyobb kedvvel érkeznek a munkába, és nagy lelkesedéssel, önbizalommal telve várják az újabb és újabb kihívásokat. Természetesen ez nagyban hozzájárul ahhoz is, hogy a tapasztalt kollégák ilyen módon lehetővé teszik a kevésbé tapasztalt kollégák részére, hogy értékes szakmai tapasztalatokra tehessenek szert.
